乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任、 ，予以支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当如实反映用人单位和劳动者的约定，尤其关于劳动报酬及劳动者权利方面的约定，更应当如实记载。 ...
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保险关系。2007年10月10日，郑州正力实业有限公司经相关部门核准其名称变更为郑州正力置业有限公司。2007年12月21日，郑州正力置业有限公司股东会 以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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进行交涉未果，且在2008年10月14日劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故请求法院判令被告 七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二 ...
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合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁建芳为此拒不上班是为违反规章制度找理由； 建芳的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于梁建芳主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁建芳可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发 9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发 ．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7,8,9款的 ...
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离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁咏在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁咏上诉称顺陶公司单方变更其职位， 咏辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁咏提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高 ...
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加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及 职务的根本原因是司法机关的错误判决，应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号 ...
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协堂，广东聚理律师事务所律师。上诉人罗德智因与被上诉人胡伟光劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04151号 支付2005年5月的工资1000元及提成款8194元，合计9194元”；三、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04151号民事判决第二项为：“ ...
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留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位 人认为其不是转制企业，没有依据。工商局档案资料1998年3月6日《企业变更注册书》的注销理由表格中已经表述得非常清楚：“企业转制，机构改革，顺德市登 ...
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