证书，证明被告公司使用的正式领料单样式，并证明原告的工作内容是为XX集团8家公司发放原材料；8、关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定，证明XX化工公司以 的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自 ...
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将此情况告知某劳务公司，某劳务公司也以同样理由解除了与原告的劳动合同。原告在油漆车间工作多年，健康已受到影响，而被告未安排原告进行离岗职业健康检查，直至 可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同 ...
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月22日原告公司与被告进行谈话，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、Wipro公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受 英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件），证明被告所从事的工作内容外包给维布络 ...
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》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未 符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于被告主张的2009年11月13日至2009年11月19 ...
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期限自2007年12月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008年12月28日 ，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持；被告要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定 ...
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。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求，要求 日原告颁布的古总字（2010）第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工； ...
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，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当。被告原从事修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容调整为装配 单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。关于安排职业病检查的争议。双方认可 ...
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如下事实：被告沈**于1995年5月29日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期 。2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工 ...
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诉称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日 日、6月15日录音等证据的内容，也难以印证原告主张，故本院对原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告 ...
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两次解除劳动合同通知的内容，2008年3月8日至2008年6月6日期间，被告系针对原告就解雇决定所提“上诉”而开展的进一步调查，原告并未实际工作，2008 被告解除原告劳动合同并无不当，故本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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