学生实习。实习期限不得超过一个学期，实习结束时间不得超过规定的毕业时间。四、用人单位接收学生实习应与学校签订实习协议，约定实习学生人数、实习时间、实习岗位 证明材料，并留存复印件备案。实习学生有变化的，应及时变更有关材料。五、用人单位要对实习学生进行安全生产教育和培训，提供劳动保护和安全防护用品，加强 ...
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及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当享受 的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当享受 的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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与劳动者协商确定的，体现了当事人双方意思自治的原则。仲裁委或者法院是不宜强制性裁定用人单位应当与劳动者签订多长期限的劳动合同。当然，特殊情况下，也不排除仲裁委 应当认定该劳动合同期限的约定是双方真实意愿，是有效的。第二，仲裁委及法院关于无线电厂应当与3人续签2-7年期限的劳动合同的裁判履行起来具有很大 ...
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审判委员会第1201次会议通过，并自2002年4月1日起施行) 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定： 第六条 在劳动争议案件中，因 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为避免劳务派遣被滥用， 派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至 ...
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的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据，以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝申请工伤认定，劳动者有相应救济措施。若自己手上没有 。2、劳动者遭受工伤经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，《深圳市中院关于审理工伤案件的会议纪要》明确规定：工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费的 ...
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稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁 劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因 ...
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稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁 劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因 ...
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了劳动合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位退工证明，内载明劳动合同于当日解除。被申请人支付申请人工资至2012年5月 。【律师说法】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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