，分别是3000元和700元。吕锋利因要求罗安公司支付应得工资报酬和经济赔偿金合计32269.10元而于2003年7月11日向仲裁委员会提出仲裁申请。该案经 劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
时间，即2011年7月。用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此 单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。由此， ...
//www.110.com/ziliao/article-475912.html -了解详情
年9月至2007年7月工资差额（580元—400元）*11个月=1980元，赔偿金990元（1980*0.5元）~1980元。2007年8月至2007年12月工资 未签订正式劳动合同。 申诉理由：根据《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ask/question-66705.html -了解详情
人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴、经济 制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚， ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html -了解详情
人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴、经济 制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚， ...
//www.110.com/panli/panli_45472.html -了解详情
人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴、经济 制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚， ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html -了解详情
、加班申请单、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的 年1月间休息日加班费差额的请求，本院予以支持。另据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
//www.110.com/panli/panli_19163303.html -了解详情
工作期间的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度， 条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_2885079.html -了解详情
]第3547号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/panli/panli_45099805.html -了解详情
，一定是某些个人的行为，而绝非原告行为。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第 49条规定：法人或者其他组织应登记而未 经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； ...
//www.110.com/panli/panli_19759574.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务