目前加班加点的情况比较普遍，民工生活保障差的情况也比较普遍。因此要通过建立合理的规章制度，执行国家的法律法规，减少避免影响劳动关系的不良因素，从而共同维持 ，也能提供一种长期的激励机制。 3.坚持以人为本，实现企业内部和谐。企业内部要有和谐劳动关系的理念，不论是决策者、经营者还是人力资源管理者都应牢记 ...
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连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，关于法定退休年龄，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定 办理企业职工 解除劳动合同即便符合条件也会因程序不合法而被判败诉。（3）内部制度规定的程序。即用人单位内部规章制度规定的解 除劳动合同的程序。如果用人单位规章制度规定 ...
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职业技能鉴定所（站）自查自评、审批机关审查评估、省人力资源社会保障厅抽查复核相结合的方式进行。1、自查自评（3月15日前） 表（试行）表1-2 评估内容 评估 分值 评估内容 评估 结果 大项 中项 小项 2 规章制度情况 14分 2.1工作场所相关制度\办法的情况 职业技能鉴定考场规则 1 查阅文件 ...
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支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，董鉴波从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度， 被上诉人答辩认为：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 ...
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支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，叶伟雄从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度， 被上诉人答辩认为：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 ...
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应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1）、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的 关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《 ...
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附属劳动合同的情形。同时，劳动合同的签订 是规章制度适用的前提，而规章制度也是劳动合同履行的保障，在劳动关系 建立、存续直至解除、终止的过程中，两者 劳 动关系双方当事人。第五，效力不同。如前所述，规章制度是针对所有员了、具有普遍效力的企业内部法，而 劳动合同是双方当事人的特殊约定。根据法理上特别规定 ...
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四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 公司对秦国强伙同他人殴打管理人员所单方面表明的态度和处理结果，属于对公司内部实施行政管理权的过程记载档案，并不以是否加盖公章为判断其真实性，而应以 ...
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。 我国《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但是对于规章制度具体应如何制定没有作出规定，我国《 表现为制定的不合法、不合理，在实践中，一些单位的内部规章制度不同程度存在着违法内容，这些规章制度都会因为违反不同层次的法律、行政法规而无效，企业 ...
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的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要 ，在劳动者能胜任工作、不危害用人单位的利益的前提下，其工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动 ...
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