科技本身又欠缺“责任心”，于此同时，社会整合中的宗教、道德的统合能力却在不断地下降，因此人们便希望以对法律关系的信赖为基础，重新复归一种均衡的市民 的生活事实基础之上。 著名社会学家马克斯·韦伯尽管对私法与公法的区别感到困难，但他也能认识到这种“私的”东西的重要性。他说，“如果一切具有赋予权益要求的、 ...
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本案争执的焦点是职德富是否与新乡外经公司构成劳动关系，职德富与外经公司的劳务合同是否属于劳动合同，两合同之间有无区别。如果二者概念相同，应按照有关 平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据、属劳动法调整范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系 ...
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或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员(休假在六个月以上的人员 为本单位的工资总额。5．对于房改一次性补贴和按月发放的补贴，由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款专用，则不作为工资统计；如由个人 ...
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单位或者雇主是否应该给予赔偿，学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合案例，对“雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者 重要的现实意义。一、雇佣关系与劳动关系两者之间的关系雇佣关系主要是指受雇佣人与雇佣人约定，由受雇佣人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的 ...
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郭东杰答辩称，原审判决认定双方之间存在劳动关系是正确的，劳动关系和劳务关系的区别在于是否从事安排的工作，有无直接的管理等，被上诉人作为电工工作不可能作为 依据，本院不予支持。上诉人自仲裁答辩理由至一审诉讼请求均认为其与被上诉人之间不存在劳动关系而是劳务关系，上诉人在二审中以一审法院未对本案是否属于劳动 ...
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的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生 劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到 ...
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原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则，同工同酬与按劳分配既有联系又有区别。在联系方面，有人曾认为：同工同酬，作为按劳分配原则的 的发展路向；（2）不仅可促进劳动生活的平等化进程，有益于消减单位内部的利益格差，增强劳动关系的和谐度，而且在某种程度上亦有助于缩小劳动力 ...
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人之劳务，用作担保，不另计报酬，而且此种劳务的期限、强度和环境没有明确限定。这些都是被迫提供劳动或工作或服务，尽管也侵犯了人性尊严和人身自由等权利 的教训。 最后，隔离性限制与管束性限制的区别表现为：隔离是指与社会隔绝，即将当事人置于围墙之内的限制性措施，如监狱、拘留所、劳动教养院、戒毒所、精神病院、 ...
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生活中，人们经常会遇见或听说各类人身损害，比如各类交通事故造成的人身损害、故意伤害等各类犯罪造成的人身损害、劳务关系中雇员人身损害、产品质量责任造成的人身 则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者 ...
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工资7712元、休息日加班工资6443.26元、法定节假日加班工资2199.33元，驳回被告的其他裁决申请。原告不服（2009）柳劳仲裁字第662号《裁决书》裁决 ，两者共同之处是一方当事人提供的都是劳动行为。本质区别在于，劳务关系是一种平等的民事关系；劳动关系是基于用人单位与劳动者之间管理和被管理的 ...
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