XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日,XX劳务中心向我发放工资时,采用告知书形式以劳动合同到期为由,即日起终止了与我的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X一个月工资后即以张贴告知 ...
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、一次性伤残补助金5830.12元/月×23个月=134092.76元,2、停工留薪期工资5830.12元/月×12个月=69961.44元,3、住院期间生活补助费35元/天 作证。原告举示了有赵怀华和原告签字确认的某某劳务机场路工程挖孔桩班组的工资单及赵怀华的证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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、国脉科技公司为陈金星办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日,省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈金星邮寄《解除劳动 陈金星派遣到厦门泰讯公司工作。在合同签订之后,陈金星的工资、社会保险费也是由省劳务派遣公司发放和缴纳的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关 ...
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指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立 是否应当与同岗位正式员工相同,导致司法实践的混乱。有观点认为,劳务派遣员工的工资应当和同岗位正式员工一致,但福利可以不同,用工企业可以执行同 ...
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约定,原告方的工人在进入隧道开挖土石之前的工作由成都分公司安排,工人工资不计入原告的劳务承包范围,而由成都分公司另行支付给原告再发放给民工,工人 约定单价6.50元/m计算,工程款为103 837.50元;点工374个,计工资49 742元,以上五项合计被告应付给原告的劳务费总额为2072 522元( ...
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;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按 同时,还要对派遣单位损害劳动者利益的行为承担连带责任。如果派遣单位克扣劳动者的工资,或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用,或者对劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -
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。以上这些问题,对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响 收费,还应认真履行管理和服务的职责和义务,主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料,并将用人单位反馈的原始 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -
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。以上这些问题,对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响 收费,还应认真履行管理和服务的职责和义务,主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料,并将用人单位反馈的原始 ...
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分支机构,但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。原审认为,本案为船员劳务合同纠纷,主要的争议焦点在于:1、原被告之间 月的报酬9100元是错误的。首先,2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效,合同约定2008年7月15日期限届满,双方权利义务终止 ...
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年12月16日的劳动合同,合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同,月平均工资1728.68元。2009年1月23日其与柳州恒安 23日已经终止劳动合同关系不实,对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司对于 ...
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