2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。 该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区 的面试。 我向公司HR咨询，但得到的结果是：此次采购岗位调整，不服从调整的员工没有任何赔偿方案，我索要书面的通知，被外方HR经理告知没有。此后，被HR ...
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我在一家单位上班，可是这家单位所有员工都是通过人才中介来签订劳动合同，再将我们派遣到这家单位来上班，也就是说这家单位其实没有一个真正的员工，这样的公司能算合法吗？...
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我是青岛**贸易有限公司的员工，在2008年与其签订5年的劳动合同，后来被派遣至中交一航局二公司工地工作。后来发现我和正式工的工作内容是一样的但待遇和正式员工待遇相差很大。 不知我该怎么维护自己的权益呢...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢...
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我在一个单位已经连续工作满15年了，分别签了三次劳动派遣合同（合同时间长短分别1年、2年、3年），并且用工单位也给我们交5险一 现在从事的工作“安全管理”岗位，属于行政类别，但是实际薪酬却与正式员工的工资相差很多。 请问： 一、如果解除劳动合同，我是否可以要求用工单位将按同工同酬的方式，将差异部分补 ...
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国有企业B控股的下属单位，小李原来和B企业签订过两次为期一年的固定期限劳动合同，后由于08年劳动法出台，终止了跟B企业的劳动关系。由于B企业的用工需要。 到期之时，做了劳动合同变更，用工期限改为了五年。所工作的岗位、地点均不变，仍然在B企业。这种做法是否符合劳动法规定？A公司是否具有派遣劳务用工资格？...
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人资以支援的名义，派遣我们到总公司，后因为所在部门经营不佳，所在部门人资把我们推荐到总公司另一部门，现处部门因业绩不错，对员工提出加薪的公告，加薪 现在的底薪仍是原来广西子公司底薪，加了点补贴，属于深圳是最低工资标准。我想问一下，公司这种做法是否符合劳动合同法？签订过劳动合同，合同属于广西子公司合同。...
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市场与劳动和社会保障局联合成立的）签的二年期合同，派遣到铁路工作，在农村改非中，因为有一条：企事业单位员工不享受改非补偿待遇（每人近30万的补偿）。 钱呀！ （在铁路工作了2年多了，已经换了3家人力公司，重签了3回合同，就这家是国企人力） 另：区里2月份出过一个指导意见，说确认基准时点是2007.9 ...
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