元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个 合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某某要求支付2006年至2007 ...
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，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突，根据后法优于前法，上位法优于下位 ...
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之日起计算”。根据“新法优于旧法”的原则，申请人认为对于本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》对于时效的相关规定。 申请人自2008年***月***日从《甘肃日报》 被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在确实的劳动关系。 而被申请人单位充分利用强势地位，借单位机构改革之机，撤销申请人 ...
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集体所有利企业根据经济条件，可参照执行……本通知从一九九二年十一月起执行。”)②河南省劳动和社会保障厅、财政厅于2002年12月下发《关于调整企业职工和离退休人员死亡 的部分，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二十九条、劳动部关于 ...
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开封市路达高速公路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘天柱未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路达 劳动关系持续到2010年2月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人 ...
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作出濮劳仲不字（2010）第025号不予受理案件通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以薛爱荣申诉超过一年的仲裁时效期间为由 ，我能证明薛爱荣在2008年-2009年期间多次向安邦保险公司打电话催要各项劳动保险金，特此证明”。安邦财险对薛爱荣在庭后提交的上述证言表示不予质证。 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 号《裁决书》，其中并未写明该裁决书为终局裁决，也未援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，且该裁决书最后注明“双方如不服本裁决，可自收到裁决书 ...
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不在浚县仲裁委辖区，明显无管辖权；裁决指定管辖法院错误，本案裁决涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的经济补偿及社会保险等内容，根据该法第4条规定 浚县支公司当临时工，1995年起在原告公司从事内勤理赔工作，但双方未签订书面劳动合同。2006年中国人寿鹤壁分公司浚县支公司分为寿险、财险两公司，被告崔 ...
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不属于一名仲裁员独任处理的情况。二、仲裁裁决认定化永涛与申请人存在劳动关系属认定事实错误。1、裁决书认定化永涛是华泰人寿保险股份有限公司漯河中心 劳动争议仲裁委员会舞劳裁(2010)18号仲裁裁决的申请理由，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第一款第（三）项之规定的法定撤销情形，本院予以 ...
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经济补偿金、带薪年休假工资等。该裁决适用法律错误，认定事实错误。请求撤销平乐县劳动仲裁委员会平劳仲案字[2010]5号仲裁裁决。被上诉人未作答辩。本院经审理认为 一审法院提起诉讼无法律依据。即使上诉人有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，也应自收到仲裁裁决书之日起 ...
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