的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁 基于一般行政人员的认知常识进行判断，如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断， ...
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该判决书与本案有事实上的联系，本院不予认定。陈xx向本院提交如下证据：证据1：劳动仲裁申请书及长劳仲案字（2011）938号裁决书，拟证明双方的劳动争议已 ；二、长劳仲案字（2011）938号裁决是否违反法定程序。关于焦点一。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两类仲裁裁决为 ...
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该证据，使该证据不能进入仲裁程序，从而影响仲裁庭公正裁决的，才属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）第四十九条第一款 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”必须指出，只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须依法参加社会保险，缴纳保险费用，这是用人单位的法定责任和 ...
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拟证明原告已取得了受害人的谅解；9、仲裁申请书及劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序；10、解除劳动合同通知书，拟证明被告已非法解除了与 进行了培训；原告行为严重违反了被告公司的规章制度；6、受案登记表及治安案件调解协议书，拟证明原告因未加工资而迁怒于经理彭学兵，于2011年7月20日 ...
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委员会劳动仲裁纠纷一案，可德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条之规定，程序违法 统一标准为准。可德公司不服，向漯河市源汇区人民法院起诉，请求认定该裁决程序违法，无法律效力。漯河市源汇区人民法院于2010年6月16日作出（2010 ...
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当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即一般情况下劳动纠纷当事人不得将劳动争议案件直接起诉到法院。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在 会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期， ...
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第三十一次会议通过） 中华人民共和国主席令（十届第80号） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于 撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五） ...
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平衡点，做到案结事了。同时还要注意调解程序的正当性、灵活性和可操作性，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，使诉讼调解的职能作用得到更加有效的发挥， 委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服 ...
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协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议 双方应当遵守并履行。4）企业对支付令异议使支付令无效后，劳动者可以依照《民事诉讼法》的规定直接起诉，人民法院会予受理，无需再经过劳动仲裁程序。...
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不到庭或未经许可中途退庭后，劳动仲裁机构和人民法院如何处理的规定。 36．当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关 ”。《纪要》第二款之所以如此规定，旨在树立劳动仲裁程序的准司法权威性，因此，当事人在劳动仲裁阶段就应提出仲裁时效的抗辩理由，否则，等到审判阶段，当事人 ...
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