，而且无异于将兼职大学生推进了大火坑。 其次，一些用人单位之所以将大学生兼职劳动看做雇佣劳动力处理，主要是考虑到，如果兼职大学生纳入劳动法的调整范围，用人单位 同时《个人所得税法》也应该对大学生兼职收入做出相应的规定，切实保护兼职学生的利益。 1、通过劳动法律法规的调整来规制大学生的兼职收入 从目前的 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 原则来看，都应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制 ...
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。这些问题的日趋严重逐渐引起了社会的广泛关注，文章从农民工合法权益的法律保障方面进行有益的探讨。 众所周知，农民工这个新型社会群体从20世纪90年代出现 由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性缺乏针对性。因此 ...
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。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性缺乏针对性。因此 ，实行积极的农民工管理政策，取消就业歧视，建立城乡统一的劳动力市场。 加强劳动监察部门的职能，在现阶段，更应该对农民工相对集中的行业如建筑业等加强监督 ...
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工会法、社团登记管理办法等相关法律法规也与该条款存在较大的出入。但是已经有学者意识到对该条款的保留对于劳动权利保护所构成的制约作用。对比 评论：第65期。台北，国立政治大学法律学出版社，1979. [8]沈宗灵：评“法律全球化”理论[N]，人民日报，1999-12-11（6）。 [9]周永坤：法理学 ...
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其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的 ...
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，没有按照规定同时配备职业安全卫生设施即投产使用的。第十八条违反劳动安全卫生法律、法规和本条例，制造、安装、使用、销售危险性较大的生产设备和特种 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，决定将《甘肃省劳动保护监察暂行条例》修改如下：一、将原法规的名称《甘肃省劳动保护监察暂行条例》修改为《甘肃省劳动安全 ...
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、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。”第四十条“外商投资企业 罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人员的刑事责任。”第四十二条“劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的 ...
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福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法 及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十五条企业主管部门和乡(镇)人民政府可以根据需要设立调解委员会。第 ...
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香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。第四十条 外商投资企业具有 从事外商投资企业另行安排的工作的”。第(三)项修改为：“职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的”。第(四)项修改为：“严重失职，营私舞弊，对外商 ...
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