劳动部门制定的专门针对农民工的各种规章等。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准， 劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障 ...
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得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务， 失当行为如若并非异常严重，不妨再行等待，千方百计寻求内部告发机制的调整、完善，意在用尽内部告发机制的优势，尽可能避免利用风险猝然增大的外部告发途径。基于 ...
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，以期达到满足那些不能通过竞争性市场来满足的农村金融需求。我们知道，市场机制本身具有滞后性、自发性以及盲目性的特点，在宏观调控措施滞后的情形下，很容易 法律定位，界定其职能，划分其业务范围；对它们之间形成的金融法律关系进行调整；保证金融生态的动态平衡以达到金融资源配置的最优化目标。 三、农村金融机构的 ...
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，由此用人单位负有相当的拘束义务，以确保劳动者权利之享受。如果用人单位违反劳动基准，必然侵害劳动者的基本权利，是对劳动者的生存权、健康权以及人格尊严权 出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [20]参见唐力 ...
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也强化了刑法规范对劳动关系中劳动者人身、财产、尊严等的调整，从而在社会发展中树立起一种全新的、同全社会承载能力相适应的价值观念和法律制裁模式，促进了 以外建立劳动刑法制度，对弱势群体给予倾斜性保护，尤其是提供激励机制，以保障社会公平。在当今社会环境下，很难想象一个基本生活条件都难以满足的人在行为时会去 ...
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制度已经在很多方面不能够适应甚至滞后于市场经济条件下劳动关系的发展需要 一、我国现行劳动争议处理机制 我国现行劳动争议处理体制为一调一裁两审制，处理劳动 劳动争议的柔性化处理。 综上，加强劳动争议处理立法，妥善调整劳动关系，有效维护劳动者的合法权利，从而促进劳动关系的和谐与稳定，是保证国家繁荣、文明 ...
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法定代表人胡忠玉，厂长。委托代理人王丽红，该厂职工。委托代理人李东波，该厂法律顾问。原告李洪金诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂 开封机制砖瓦厂在编人员，其与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂之间不存在劳动关系。经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，但该职工花名册中 ...
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路德、卡尔文等教派的改革努力，慢慢使人们忘却了人本[116]，让人们相信职业劳动也可以增加神的荣耀[117]，形成把利润作为经济机构的枢纽，作为企业的目的，作为 联邦银行后，其对外放款所收取的利率，不受放款地的州法调整，而是受其注册地的法律调整。[174]这就导致大量的银行到利息管制较少的州注册，从而 ...
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。对此，农村信用社要建立良好的法人治理结构和与之相配套的激励和监督机制，发挥基层机构的自主性和积极性。 （三）农村金融的商业化服务功能 在市场经济条件 法律定位，界定其职能，划分其业务范围；对它们之间形成的金融法律关系进行调整；保证金融生态的动态平衡以达到金融资源配置的最优化目标。 三、农村金融机构的 ...
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是欧美国家处理劳动关系的集体自治机制面临着新的挑战：工人队伍个体化趋势导致集体谈判和集体合同功能的减弱，劳动法制链条（个体合同、集体合同、国家法律）中的 所以，劳动合同制度还能走多久值得思考。把集体合同作为调整劳动关系的主要手段，由工会与企业协商确立集体合同条款，是一种更高效的方式，也是未来的方式”. ...
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