号文件，拟证明2009年全市城镇职工平均工资及原告工资计算依据。证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。证据十六：2007年至2010年期间的考勤表， 改制方案及关于改制工作的证人证言。本案原告主张的请求为确认2006年10月24日后原、被告之间存在劳动关系、支付双倍工资和支付赔偿金。而上述证据为企业 ...
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判决，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉称，XX公司擅自解除与储XX劳动关系，违反了苏劳关系[1996]47号文件第二项的规定，属无效，且XX公司与储 人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。后储XX起诉至法院。 诉讼中，双方确认江苏省高级人民法院（2011）苏民再终字第3号民事判决中，XX公司向储 ...
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月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出京劳仲字[2010]第10502号载决书，认为“《离职协议B》李某并未签字确认， 办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011)朝民初字第11589号判决书，判决： ...
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把亲子关系领域的屈从与形成权领域的屈从打通，甚至把屈从的概念运用于从属劳动关系等其他领域，形成一种规模性的屈从理论，打消天主教经院哲学家打造、近代重要宪法文件 选择，他们承受的是自愿的屈从。约定屈从框架下形成权制度的意义在于： 即使确认了理性平等，人们间仍有法律上的屈从。而且理性平等的假定不真实，每个 ...
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登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系；2、2009年7月工资表、2009年8月原告自书的收条（英文件），证明原告月工资标准15000元 不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动 ...
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；当事人有异议的证据无其它证据印证，不予采信。经庭审质证，依据有效证据，确认如下案件事实：2006年6月6日，原告郑州水晶股份有限公司（甲方）与原中牟县 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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2010年4月26日，其进入某某某有限公司工作。现其请求判决恢复双方的劳动关系，并判令某某上海分公司按照月薪人民币22,571元的标准支付自2010年1 第一期留任奖金人民币33,376元。2008年4月3日，某某签署《确认备忘录现金奖金授予书》，载明某某被授予奖金美金1,972元，授予日为2008年 ...
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22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》，告知被告公司于2009年11月23日发给其离职通知书，现提前 7月至2009年10月期间克扣的工资48,900元的诉讼请求，审理中，被告确认不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期间克扣的工资2,700元， ...
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五章一.（5）中的规定】及被告于2008年10月21日、30日自书的《认识》，证明被告有过违纪行为，原告公司对于违纪行为的规定；14、 原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应 ...
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提交证据材料。经庭审质证，原告提交的不予受理案件通告书，证明本案已经经过了仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。块村营村委会证明1份，与当庭查明的情况吻合 关系成立。2003年12月23日，原告离开被告单位回家，从此时起原、被告的劳动关系解除，对此，原告是知道的，2006年2月原告又到其他单位工作，与 ...
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