帮工人可能需要提供饮食、住宿等招待，但两者并不构成对待给付，而雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方的义务具有对价性。（ 责任也是可以适用过失相抵的。 其次，鉴于帮工关系与劳动关系、雇佣关系存在差异，故应区别对待。我们知道，无论是劳动关系，还是雇佣关系，劳动者（或雇员）在执行职务 ...
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在合伙期间受该目的事业约束，并为之共同努力。笔者认为：隐名合伙与有限合伙的上述区别，在法律上具有极为重要的理论和现实意义。正因为隐名合伙的财产 按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人’。这一规定 ...
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，其行为违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，应按照其与甲方市建设局所签BT合同第五条第一款(1)项关于“乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定， 的雇员在本案中不应承担民事责任，左红珍作为接受劳务的雇主应承担相应的赔偿责任。本案系多因一果产生的损害赔偿纠纷，从发生事故的原因力出发，本院认为， ...
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承揽合同共有加工、定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。 雇佣关系与承揽关系的区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系，主体一般为商事主体，双方有可能都 ，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性不同。劳务给付具有数属人性，即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽 ...
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头在技术特征、手段、效果及功能等方面与ZL01208042.X号实用新型专利技术有显著区别，是普通技术人员不通过创造性劳动无法联想到的，不具有等同性。 为 日，双方对该合同进行了登记。同时，隆鑫公司组织了批量生产。2004年度，隆鑫公司该专利产品的指定生产企业——重庆隆创动力有限公司货物及劳务销售额为 ...
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气缸头在技术特征、手段、效果及功能等方面与ZL01208042.X号实用新型专利技术有显著区别，是普通技术人员不通过创造性劳动无法联想到的，不具有等同性。为 ，双方对该合同进行了登记。同时，隆鑫公司组织了批量生产。2004年度，隆鑫公司该专利产品的指定生产企业——重庆隆创动力有限公司货物及劳务销售额为 ...
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时，承担赔偿责任。由此发生雇佣与承揽在实务上如何加以区别的问题。理论上前者是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同；后者是约定一方为他方完成工作 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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技能和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而 而不是给师永祥或者“城北搬运站”的报酬。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，在雇佣法律关系中， ...
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各项损失计人民币185688.33元。 唐伟安答辩称，唐伟安与易梅香之间形成的是承揽合同关系而非劳动关系，且易梅香已选择了最终赔偿义务人李南辉进行 成果，定作人给付报酬的权利义务关系。两者的区别在于雇佣合同以直接提供劳务为目的，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇佣人付出的主要 ...
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江津区龙华镇梁家村梁家坝场上。 上诉人吴攀银与被上诉人邹泽银人身损害赔偿纠纷一案，江津市人民法院于2006年10月10日作出（2006）津 经验,知识和技能自行完成工作,承揽人的劳动系一种'自主劳动'。第二,工作目标不同。雇佣关系中,雇佣合同标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,雇员未按 ...
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