》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休；（二）患病； （三）因工伤残或者患职业病；（四 ...
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条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四 ...
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，那么企业今后和任何一个职工个体签订劳动合同的时候，劳动条件和福利待遇均不能低于集体合同。 深圳企业劳动合同律师深圳企业劳动合同律师律师电话 但他发现，劳动 人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》（劳办力字〔1992〕2号）的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，则 ...
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限制的雇用契约）、放弃离婚权的协议、未成年人签订的合同以及消费者合同中必须存在一个冷却期间的规定等都是家父主义的做法。[26]有关禁止放弃权利能力、行为能力或 译，中国社会科学出版社1997年版，第24页。 [32]参见吕燕辉：《福利权与财产自由权的冲突和调适以正义论为视角》，《求是学刊》2010年第 ...
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，那么企业今后和任何一个职工个体签订劳动合同的时候，劳动条件和福利待遇均不能低于集体合同。深圳企业劳动合同律师深圳企业劳动合同律师律师电话但他发现，劳动 中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》（劳办力字〔1992〕2号）的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，则 ...
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中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、 ...
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。委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序 保险规定的工伤待遇标准向原告支付十级工伤一次性待遇20,000元。同时，原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原告的原工资福利待遇 ...
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11月通过并实施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并计入本公司补充养老保险基金账户”。2001 、证人证言等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国 ...
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在填写工作经历时存在虚假行为，故世联公司在2009年8月通知其解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金 以下证据材料：1、《劳动合同》，证明双方之间存在劳动关系；2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘 ...
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到上诉人的根本利益、生存、生活、晚年老有所养的问题。最后，被上诉人剥夺上诉人的劳动权利和获取劳动报酬的权利、享受国家福利待遇的行为一直处于存续期间。被上诉人徐州中房 北路29号，所以不能确认上诉人和录取名册中的石兴君是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石兴君 ...
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