岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 ...
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，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬，工资为每月1500元，合同期从2001年7月1日至2003年6月30 被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复。逾期不作答复，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种 ...
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