我在珠海，我想咨询一下我现在的一个情况。我在公司工作五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方 。本人只能通过劳动仲裁讨回本人7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济补偿金。本人申请劳动仲裁有胜诉机会吗？能讨回克扣的工资，还有能要求赔偿违反劳动合同的 ...
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咨询律师：浦律师通常在和用人单位签订完劳动合同后，签订好的劳动合同有没有时间限制? 《劳动法》第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的 ...
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您好,我想咨询一下劳动合同方面的问题.我在公司从事设计工作,做设备项目.签订的是三年的劳动合同,但是合同到期后公司不让走,不给办离职手续,理由是项目 左右的工资,说是材料损耗,平时都不知道有这回事,等你走了就成这样,我想咨询一下公司这么做合法吗,我该怎么做才能顺利离职?由于其他同事到劳动局投诉过,但是 ...
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上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔 办理用工手续的。如果公司认为陈先生涉嫌拥有“双重国籍”，完全可以先向有关机构咨询，在对陈先生的国籍进行明确界定后，再作处理，而不能草率行事 ...
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劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/shuangbeigongzi/suopei/2525.html...
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好： 想咨询一下劳动纠纷的问题，比较长，多耽误您点时间。 大概分成几部分需要咨询：1、合同问题；2、驻外合法身份；3、提成问题；4、保险；5、工资；6、 了房产，之后顺利转正，而转正时发生了很多事情：1、让我签订劳动合同，只有一份，我没有；2、签订合同的时候，提成制度一栏写的是以当地制度为准，我问那 ...
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劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/2525.html...
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合同（即无劳动服务期限无工资无公司），签订后公司也并未给我盖公章的劳动合同，公司只缴纳三金不缴纳公积金，之后，公司未不想帮我缴纳公积金为由两次私自将我 至其他公司缴纳三金（每月发工资时才知道），两次调转均未签订新的劳动合同。想咨询下，现在住房公积金已是规定强制为劳动者缴纳，若我离职，应如何追讨公积金及 ...
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合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险，也按合同约定发放工资等。2008年9月，张某书面申请辞职，事由为自己创业。 单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方劳动 ...
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怎么要求经济补偿？北京劳动争议咨询中心解答： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 可以要求单位向你支付2010年8至2011年7月工龄满一年的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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