》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月27日下达裁决书，裁决被上诉人 证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 ...
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》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月27日下达裁决书，裁决被上诉人 证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 ...
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》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月27日下达裁决书，裁决被上诉人 证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 ...
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》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月27日下达裁决书，裁决被上诉人 证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 ...
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工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动合同补充协议》，协议约定申诉人工资调整为3200元，待公司效益好时补齐；三、被诉人 补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日 ...
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法务人员。上诉人李金桂与被上诉人河南正商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市管城回族区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字 根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商公司即可以解除劳动合同。其次，李金桂在上诉状中称“在被上诉人发放工资表册上， ...
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休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。即将用人单位安排劳动者加班分为三种情形，分别为平时加班、双休日加班和 和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定每月支付加班工资40元后，被告应支付原告2008 ...
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月20日进入原告处工作。双方于2007年9月1日签订为期1年的劳动合同，并签订补充协议。2008年1月11日，被告离职。同年3月31日，被告因找不 内日支付被告郏某某2008年5月1日至同年12月15日期间未订立书面劳动合同两倍工资的差额9750元。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。负有金钱 ...
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法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， ...
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