有关规定做一简要的阐述。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 档案自己带走的做法，也是不符合《企业职工档案管理工作规定》的，应当按规定通过机要交通或派专人送取的办法转移档案，这才是既符合国家规定又对员工负责 ...
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》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 另外，《劳动合同法》 贴士：办理社保转出需要携带的材料 1.企业需携带《上海市单位退工证明》（已办退工备案手续的无需携带）； 2.机关、事业单位需携带《商调函》 ...
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不再上班，从未向原告提及所谓休病假的事宜，更没有履行休病假的手续。原告已足额发放了被告在职期间的工资，因此被告所称2008年4月因病休息缺乏事实 未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定 ...
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关系。上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位 师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转移至河南师大。肖全利在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大业务的组成部分，且河南师大已将校区绿地的养护承包 ...
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补助费3万元退回上海x联合投资开发公司。被告上海浦东x实业公司辩称：被告已按照规定将原告档案退至浦东就业中心，原告诉请没有法律依据。根据被告查询，上海x联合 ，被告应将原告的档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 ...
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了劳动关系；对证据6的真实性无异议，但认为事实上原告已与被告解除了劳动合同，其原因是原告拒绝上班，在被告提供的考勤数据简表能够证明。被告向本院 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，被告本应 ...
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合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在被告。在庭审质证时，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对 劳动合同法第五十条规定，限其15日内到公司劳人处办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“---连续旷工 ...
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经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保）申请表。6.焦作市 ，同年4月24日，原告向被告支付了6057.6元的经济补偿金，并为被告办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动 ...
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在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动 约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至 ...
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，弄虚作假，企图达到既能惩罚王宗寿又能逃避责任的目的。中油公司解除其与王宗寿的劳动合同关系，扣发王宗寿七月份的工资并罚款，又将其开除，这说明高 及休假均不明确，王宗寿不同意接受该劳动合同。2003年6月28日，王宗寿向中油公司提交退休报告，请求办理社会保险的转移手续，而中油公司不同意办理。2003年7 ...
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