劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除 。第二十八条职业介绍机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍；(四 ...
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确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和 第二十八条 职业介绍机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍 ...
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。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 从事职业介绍活动，不得有下列行为：(一)超出核准的职业介绍业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业；(四)介绍求职者从事法律、法规禁忌 ...
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。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 从事职业介绍活动，不得有下列行为：(一)超出核准的职业介绍业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业；(四)介绍求职者从事法律、法规禁忌 ...
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劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向 国家有关规定可以从事劳动和社会保障事务代理业务。第二十六条禁止职业介绍机构有下列行为：（一）超出核准的业务范围经营；（二）提供虚假信息；（三） ...
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活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满１６周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。 ...
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委托转让的房地产进行实地查看和依法查阅有关资料，委托人应当予以配合。 委托人签订合同后违约不转让房地产或者另行委托他人转让房地产的，应当依法承担违约责任。 第二 报送业务统计报表的。 第三十六条房地产中介服务人员因违法从业或者提供虚假信息等过错给当事人造成经济损失的，由其所在的中介服务机构承担赔偿责任 ...
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、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容。用人单位应当与被聘用人员依法签订劳动合同。第十四条 用人单位招聘国家规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种 十五条 禁止职业介绍机构的下列行为：(一)超许可范围经营；(二)提供虚假信息；(三)作虚假承诺；(四)擅自设置收费项目、提高收费标准；(五)出租、出借、 ...
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宗教信仰不同而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长 中介服务；(八)经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。第二十四条职业介绍机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围经营；(二)提供虚假信息；(三)超标准收费； ...
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单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理 三万元以下的罚款；情节严重的，吊销《许可证》；（四）人才中介机构提供虚假信息、作出虚假承诺的，予以警告，没收违法所得，并可处以二千元以上二万元以下 ...
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