单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2002年至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向冯水军支付经济补偿金。而对于美津公司 。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定 ...
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向劳动者支付经济补偿金，因此，对2004年3月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向黄卫文支付经济补偿金。而对于美津 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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向劳动者支付经济补偿金，因此，对1999年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向胡国安支付经济补偿金。而对于美津 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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2333元×5-2000=9665元。由于金叶公司认为解除与何庆东的劳动关系是合同期满终止劳动关系，并不存在拒不支付经济补偿金的故意，因此无须支付额外经济 保险费的问题，属于社会保险部门的职责，原审法院不作处理。对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会关于仲裁费的处理，原审法院予以采纳。2006年9月13日， ...
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元、额外经济补偿金2200元、工伤保险费46。50元。 原审法院认为：胡建平在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡建平支付工资， 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定 ...
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美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：胡护国在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡护国支付工资，视为 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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向劳动者支付经济补偿金，因此，对2003年8月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向梁杨光支付经济补偿金。而对于美津 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：赵家荣在劳动合同期满后，仍留在美津公司佛山市美津陶瓷有限公司工作，美津公司亦按月向赵 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：李兴发在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向李兴发支付工资， 经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：李广福在劳动合同期满后，仍留在美津公司佛山市美津陶瓷有限公司工作，美津公司亦按月向李 补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的 ...
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