状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车有限公司 ...
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状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车有限公司 ...
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旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车 ...
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状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车有限公司 ...
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旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告河南外事旅游汽车 ...
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年7月27日出生，汉族。上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党放劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第193号民事判决 于2008年3月26日到上诉人公司上班，故一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判令上诉人郑州科达自动化工程 ...
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》的内容进行协商，因原告不同意协议中的工资支付方式，拒绝与被告签订劳动合同。2008年郑州市在岗职工平均工资为26476元，即每月2206.33元。诉讼中 6619元，故原告诉讼请求第三项不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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红因与上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，登封石油分公司于2009年4月1日向河南省登封市人民法院提起诉讼 ，上诉人范秋红称原审不支持其请求签订无固定期限劳动合同错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年 ...
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是怎么规定的，请您介绍一下。 解答如下： 我国发布并实施的劳动合同法实施条例，规定了有关劳动合同的一系列问题，如： 自用工之日起一个月内， 其约定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当 ...
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处理［摘要］ 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》施行以来，我国劳动争议案件数量急剧上升，重庆市区县劳动争议仲裁委员会的案件 裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要 ...
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