支持。至于工资的计算标准，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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工资，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，支付双倍工资期限为一年，而被告在2009年3月以前月工资为500元，根据《最低工资规定》第十二条， 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议你通过劳动 ，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 涧信用社工作，2008年6月调回信用联社。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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要求判令××公司支付朱××经济补偿金2100元；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动 劳动者的这一基本权利的实现。 2008年1月1日国务院实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年 ...
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，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。 第十六条内部机构设置权 企业根据生产经营和工作需要决定内部机构 抵触的，一律以本实施办法为准。 第三十七条《条例》有明确规定、本办法未涉及的其他事项，遵照《条例》执行。 第三十八条本办法由省体改委负责 ...
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总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。第十六条内部机构设置权企业根据生产经营和工作需要决定内部机构的 相抵触的，一律以本实施办法为准。第三十七条《条例》有明确规定、本办法未涉及的其他事项，遵照《条例》执行。第三十八条本办法由省体改委负责 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受职工基本养老 亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的， ...
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针对在该法实施前签订的劳动合同，在该法实施后解除的情形，就其法律适用问题作出了特别规定。《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的 481号）（以下简称“《补偿办法》）。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 。对此，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位 ...
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