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考勤为理由拒不发放2012年1月加班费和夜班补贴.和2012年2月工资。根据中华人民共和国劳动合同法 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 3.申请人与被申请人2009年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同,合同规定为标准工时,但被申请人却按综合工时制2010年1月 ...
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信。所以张小娥在2009年9月22日向公司提出解除劳动合同的理由不能成立,不符合劳动合同法的规定,振武公司也无需支付解除劳动合同 加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之 ...
//www.110.com/panli/panli_9418430.html -了解详情
劳动者约定由劳动者承担违约金,那么,如果劳资双方约定了违反服务期的违约金,劳动者是劳动合同期限内(合同期限长于服务期限的情况下)辞职,是否必须支付违约金呢 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-165077.html -了解详情
及国家法定节假日的加班工资。原告认为,根据劳动合同法及第四的规定,被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的,应当支付原告 年5月30日期间双休日及国家法定节假日加班工资差额10,360元;2、支付解除劳动合同赔偿金10,689元;3、支付2010年7月至9月高温费300元。 ...
//www.110.com/panli/panli_35650149.html -了解详情
及国家法定节假日的加班工资。原告认为,根据劳动合同法及第四的规定,被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的,应当支付 年4月30日期间双休日及国家法定节假日加班工资差额8,630元;2、支付解除劳动合同赔偿金2,630元。被告上海某家具制造公司辩称:原告双休日及国假日加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_35617725.html -了解详情
足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险,依据劳动合同法的有关规定,本人提出解除劳动关系,请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》九 不去上班了。听说是按以上说的不用单位批准的就可以离职的.还有我申请了劳动仲裁的话,我的请假或者旷工对这个事情有影响吗?当时我签过一份空白考勤 ...
//www.110.com/ask/question-1979347.html -了解详情
本人部分加班工资算在内了,使本人总收入减少,属于变相克扣工资降薪,违反劳动合同法规定,仲裁委裁决属于错误的,请法院支持我的请求. 2).被告在没有跟 裁决书》1份 3、身份证复印件1份 4、工商注册登记资料1份 5、工资2份 6、银行对账单1份 7.送达证明1份 8.厂牌复印件2份 9. ...
//www.110.com/ask/question-1856818.html -了解详情
寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情,搜集证据等精心准备,代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会,提出请求支付工作期间每月二倍的工资,要求支付经济赔偿金等 维护您的合法权益,可通过法律途径,积极索要赔偿。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 ...
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续还是解除,这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话,劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金,但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过一些 盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第二项未及时足额支付劳动报酬;六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-2208321.html -了解详情
培训费劳动法疑问 [有关辞职赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好:律师!我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题:我入职一年后提出书面申请辞职,但合同里有一项 行为,劳动者可以单方通知用人单位解除劳动合同,无需支付违约金。 劳动合同法用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-374715.html -了解详情
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