既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额30,831元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、2007年度财务报表和审计报告，以 ...
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既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额20,904元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、2007年度财务报表和审计报告，以 ...
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既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,623.6元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、2007年度财务报表和审计报告， ...
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诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更 恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告违法解除双方的劳动合同，应当支付原告赔偿金；被告支付的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付 ...
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规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求 依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ...
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11月4日起解除劳动合同，支付经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)91,762.88元和代通金5,904元。后双方按通知内容履行完毕。2009年12 分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、 ...
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》。该通知书明确：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用 违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元及2009年年终奖10,987元。以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更 ...
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的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同所作的特别规定；《劳动合同法》第47条所规定的劳动合同解除和终止的经济补偿标准中， 关于高薪 才是非全日制劳动者，而相对于派遣单位则是全日制劳动者，故对于非全日制用工一般法的适用应当以保护被派遣劳动者合法权益为原则，例如，关于非全日制用工“可以订立口头 ...
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经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的 ，原有报酬待遇不变，但也遭到蒋某某的拒绝。因此，其在无法与蒋某某继续履行原劳动合同的情况下，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由，与蒋某某 ...
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既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,378.6元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、2007年度财务报表和审计报告， ...
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