实施劳动合同制度的指导、督促工作。一是把指导、督促用人单位在规定的时间内全面实行劳动合同制度作为１９９５年工作的一项主要任务，列入工作计划。可采取定员挂钩、 的单位，则应帮助其进行配套改革，积极创造条件，实施劳动合同制度。三是从法律政策的宣传、劳动合同签订、履行和管理的指导等方面多做工作，为用人单位 ...
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查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6月27日原告简XX所在单位X 第四十八条之规定，判决如下：一、撤销被告XX有限公司2011年7月5日作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》，继续履行与原告简XX签订的劳动合同； ...
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自控有限公司于2006年2月20日签订的劳动合同书，是双方当事人的真实意思表示，为有效合同，双方形成劳动合同关系。劳动合同的时间是两年，到2008年2月 劳动合同终止后，双方没有签署新的劳动合同。根据相关规定，劳动合同终止后双方没有签署新的劳动合同，但原告仍然继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应 ...
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劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 ...
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合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 ...
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10000元、互助金300元。2007年5月31日，朱德胜与公交公司签订书面劳动合同书，合同期限自2007年6月1日起至2008年5月14日止，合同 要求其在规定的时间内上班的通知后，上诉人仍然没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。 ...
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（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的 本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间：年月日nbsp注：（ ...
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就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动合同，并经劳动和社会保障行政部门签证。录用手续作为订立劳动合同、办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据。 严重危害劳动者身体健康的； (八)法律、法规规定的其他情形。 四、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》，有下列情形之一的，用人单位 ...
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制度。二、乡镇企业实行劳动合同制度的原则各级乡镇企业行政主管部门和劳动行政部门要引导乡镇企业和劳动者根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方依法应享有 相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、 ...
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2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工，按待岗 ...
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