利7800元（税前）和2010年1月份七个工作日税前工资。在该通知书上，孙永利及龙德公司均签字盖章。孙永利离职前一年月平均工资和2008年月平均工资均为 孙永利主张的辞退补偿金问题，龙德公司虽然否认与孙永利签订了劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，龙德公司于2010年1月12日书面通知孙永利从2010 ...
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年元月被告以欺骗手段让我在解除劳动关系合同上签字，2008年10月底被突然告知被告已于2003年与我解除了劳动关系，造成原告不能进入失业，无法按期 1月1日下发了解除劳动关系通知书，原告对该通知予以签收。2008年，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金 ...
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，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会养老保险金；判令被告为原告支付基本 在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管协议于2002年12月31日到期后， ...
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指示、指令或认可，工程计划或进展便可能被延误或中断时，承包人必须书面通知工程师。通知书中应详细说明所需的图纸或命令，所需原因和时间，以及如果不及时提供而 而发生的或与之有关的任何争议或分歧，无论是在施工中还是在完工后，无论是在合同终止、撤销或违约前后，首先应当提交工程师解决，应任何一方要求后＿＿天内， ...
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仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]38号仲裁 ，被告并不知道所谓的员工守则。对工资花名册的真实性有异议，被告没有在上面签字确认。对考勤卡的真实性没有异议，但被告当时是属于待岗人员所以没有上班打 ...
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宇保洁服务队工作及在该服务队领取工资报酬。本院依职权调取的证据：1、协助查询存款通知书（回执）及查询存款明细单。证明被告对原告黄厚焕2008年9月30日至 合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄厚焕外的 ...
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.90 元。2008 年11月30 日，刘自豪向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并支付 权利的同时应履行协议约定的义务，托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认于2002年12月31日到期 ...
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年4月1日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并于同日将受理通知书、举证通知书送达原告，分别于2010年4月7日、2010年4月12日将应诉通知书 合同及付款证明、征地款票据，客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均 ...
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的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的 ...
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的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的 ...
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