项目经理部；鲁某就业证三份，分别加盖新兴公司前身即中国人民解放军总后勤部工程总队劳动工资处公章以及新兴公司第四公司公章，最早一份就业证写明合同期限自 新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未 ...
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伤残就业补助金、医疗补助金三项共计23040元（30月×768元/月=23340元）及劳动能力鉴定费用405元共计23455元，限圣泰隆陶瓷公司在本裁决生效后 ，应判令其赔偿10126.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28 ...
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某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付陆甲工资，超过一个月，未安排陆甲工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁 ...
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某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...
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某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...
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某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付谢甲工资，超过一个月，未安排谢甲工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁 ...
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仍有进一步解释的必要和余地。 [14]2011年4月1日起，上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 养老保险（农保）。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动保障部劳动工资司，薪资保密。 [22]据百度百科，笔者略作删改。 [23] 《 ...
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经济发展作出了巨大贡献，但是农民工的合法权益保障缺乏，特别是在建筑行业农民工工资拖欠问题非常严重，据新华社报导，我国建筑行业目前有3800万从业人员，其中 执行到位，因此造成被拖欠的400多个农民工工资至今仍得不到解决。① 三、解决办法 （一）劳动立法方面 1、加强劳动工资立法 原劳动部94年颁布《 ...
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，拟证明原、被告的基本身份信息。3、秦潘桃在工商银行绥宁支行的工资收入活期存折本复印件一份（卡号6222021906000828373），拟证明被告发给原告的月工资为 调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量计算劳动工资的。5、2009年10月至2010年6月，二造纸车间秦潘桃 ...
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虞忠明不服原审判决，向本院提出上诉：请求：判令赔偿违约克扣的工资报酬14312.38元，25!的经济补偿金3578.10元，五倍赔偿金89452.38元， .86元。理由：一审判决适用法律错误，计算基数导致赔偿计算错误，本案的诉讼前因是虞忠明申诉劳动工资纠纷案，而遭平顶山市燃气总公司打击报复强迫调动 ...
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