工资 2个月工资+2011年终奖+今年1季度绩效 我们现在已申请劳动仲裁，情况如下： 1、劳动合同按最低的工资签的； 2、拖欠工资明细从原公司拉出来，但没有盖章； 3、社保有交，且已拉出来，盖章； 4、工资卡历史记录已拉出来盖章； 我们是申请的法律援助，不过律师说拖欠工资明细最好是盖章 ...
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了人事部，从那以后我就没再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是 我就开始心里没底了 在纠结 到底可不可以要回一月份的工资呢？ 如果和厂里交涉不能领取一月份的工资，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在 ...
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。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动 通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规， ...
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我与2009年2月在一家私营小公司工作。试用期3个月，签订一年的劳动合同（但合同中没有任何社保，公司老板说公司刚刚起步，规模比较小暂时没有能力为大家交）。 我周五上了一天班，周六没上（也没给领导请假）。到了发工资当天我来领工资，老板说没我工资。以我没有提前30天辞职（牵扯年终奖因此没有提前辞职）和三天 ...
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而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是不是无法得到保障？...
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企业的劳动合同规定：工人入厂需交身份证作抵押，合同期限五年，其中试用期一年。在履行合同的时候企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发一次工资。 请问这个劳动合同里面有哪些违反劳动合同法的规定呢？谢谢!...
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，交了辞职报告，填了离职申请表。 现公司以补偿培训期间费用，拒绝发放我4月份的工资，是否合理？ 如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以主张双倍工资？ 需要 没有工资单，在工作期间没有工作证，考勤记录也没在我手里！ 如何主张我的权利？工资还包括每日午餐补助5元每月150元！是否也可以记入工资中，要被双倍 ...
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在职时候的金也没有给我加.在职时提成也未拿到.公司要求我签订劳动协议才肯归还劳动手册.并把劳动协议文档用公司邮箱发邮件到我的邮箱 目前证据:劳动合同一份 工资单 公司邮箱发来的劳动协议书文档,文档里也写清楚,提成未给,劳动手册也未归还 邮件是否可做为证据? 问题:1我这样的情况可以要求怎么样的 ...
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或被判处刑罚(主刑)执行后，又改判免予刑事处分的工作人员的工龄计算和工资待遇问题。工作人员触犯刑律免予刑事处分或被判处刑罚(主刑)执行后，又改判免予刑事 。 三、关于退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受原退休干部待遇问题。退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑 ...
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负债累累，没有固定资产，已经拖欠全体员工三个多月工资了，目前也没有准确答复何时能支付工资。但是可以肯定一个月后有笔押金可以退回到公司账上，刚好够支付我们的 ，怕老板拿做他用，我们大家的意思是看看有没有办法把这笔钱变成我们工资的专用资金。我们需要怎么做？注明一下，没有劳动合同，但其他各种证据如：工资单、 ...
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