之间虽然没有订立书面劳动合同，但原告孟令花事实上为被告民权县邮政局提供了劳动，被告民权县邮政局也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为600.50元，奖金180元 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 十、违约责任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的 ...
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年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为672元，奖金252元。该 人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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11月止，若工作需要可续订合同，或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为700．5元，奖金252 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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年10月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为633元，奖金252元， 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为600．50元，奖金180 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工,必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致原则，明确 建筑业企业招用农民工，必须依法执行劳动用工备案制度。用人单位新招用农民工或与农民工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内（于工程 ...
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许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工，必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致原则，明确 建筑业企业招用农民工，必须依法执行劳动用工备案制度。用人单位新招用农民工或与农民工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内（于工程 ...
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能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在 次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 ...
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