支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于李兴发答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决 ...
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支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张,本院不予支持。 关于李广福答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决 ...
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要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《 ...
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要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《 ...
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要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《 ...
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要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《 ...
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补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函,“国家另有规定”是指《国营企业 两个月的最低工资,只能视为上诉人同意提前解除劳动合同,属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、潘 ...
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补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函,“国家另有规定”是指《国营企业 两个月的最低工资,只能视为上诉人同意提前解除劳动合同,属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、江 ...
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确认。本院认为:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付 法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件,其是依据《劳动法》等相关法律法规的规定所作出,两者之间并没有抵触,在本案中应予适用 ...
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由黄锡强承担。黄锡强向原审法院辩称:华天宝公司称佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳仲案字(2004)第729号仲裁裁决书是错误仲裁、适用法律 ,《中华人民共和国劳动法》第二十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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