劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理依据；被告农商行奉节 单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理依据；被告农商行奉节 单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。 从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准 水果的行为在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在车间吃东西。王某吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司奖惩规定，属于重大违纪，故解除并 ...
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两个月，双方约定三个月的试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工，即使公司在合同期满后不再与其续聘， 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方 ...
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的同时，又造成客户之间、客户和公司之间的矛盾。对公司给予的严厉批评，被告不思悔改，反以辞职为借口离开公司，企图逃避处罚。为警示教育他人，纠正不正之风， 相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定：1、2009年11月份工资 ...
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年9月16日一个月期间，要求原告工作长达222小时，严重违反劳动法中规定的每人每月172小时的规定。导致原告于9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、 并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：用人单位对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工 ...
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处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国 ，依据《中华人民共和国劳动法》第四条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照有关劳动规章的规定，判决如下： 一、 ...
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（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本 。 第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。 第五章劳动安全和卫生 第二十四 ...
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所有制企业和集体所有制企业，但是上诉人是从全民所有制企业改制的企业。《企业职工奖惩条例》只要与《劳动法》等基本法没有冲突，法院就可以适用。3、上诉人 法律规定程序书面通知送达，被上诉人罗亨发对公司何时因何事由依何规定对其作出开除决定的具体内容并不知情。虽然之后上诉人江西江铃齿轮股份有限公司给被上诉人罗 ...
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