劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多 没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。 6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。 我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求 ...
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公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了 有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要毕业的大学生，我懂法就要依法维护自身合法权益， ...
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年假期间的工资本月应该按照正常上班日发的，过年的时候我请假一个月的时间公司没有按照国家的标准给我发放薪水，而且是没有发过一分钱的工资。公司说我一个月 天数来计算的，月薪除以天数）放假期间的天数不算在工作日里面，只计算上班天数。这个计算方法是不是违反了劳动法？而且我们公司的工资计算方法是不是法律认同的？...
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12多年工龄了，今年工厂却不支付春节法定假日工资怎么办。是不是违反劳动法，此时辞职可以申请赔偿金吗？可以赔多少？从没有休过有薪年假，一起赔的话怎么算？...
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元人民币，然公司给我开的月薪不过3000元/月，我觉得罚得太多了，按劳动法应该罚款多少合适呢？今天去劳动局信访无果，只好申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要提供 的证明行不行。 另外，公司并未给我相关的罚款制度让我签字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。 我该怎么办呢？...
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原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15 、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做，离职的话要履行什么手续？此前一年多的法定带薪假日，未休年假，法定节假日加班，上述权益可否追偿？...
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上班，说是不去的话之前的工资（9个月）就不发了，（明天就年假了，平时是没有休假的，只有过年有几天）这样的话工资能拿到吗？他们这个行为违反劳动法吗？可以申请补偿吗？...
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依然没发！ 2、试用期已过不给转正 3、五险一金只买了270元每月的保险，公司却一分未出！ 4、公司没有遵守带薪年假劳动法，没有年休假。...
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假都不知道，找理由不安排，我能怎么说？ 而且他们说他们的厂纪厂规可以凌驾于劳动法之上，你们可以去劳动局告我，我说你们没有营业执照，什么都不规范我为什么要做，他说我就是没有营业执照，你们也可以去告。 他们的要求是我们必须放了年假后还来上班，直到他们找到人代替我们位置，然后在给时间交接才可以放我们走， ...
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公司，7月转正，但08年12月金融危机时公司不和我续签合同，按08年新劳动法进行了赔偿。2009.8月公司邀请我回去上班，当时HR同事和我谈是时候说以前的 年。 现在公司赔偿时不给我算以前的1.5年工龄，说公司给我合并工龄只能算年假时用（她这种说法是我们现在才听说的），不会再进行经济补偿。但是我主张 ...
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