4537.35元；2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元；3、确认原告解除2009年劳动合同行为 1月1日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法第八十二条规定的诉讼时效； 2008年5月1日至2009年12月31日， ...
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、支付原告2007年4月至2009年12月共2年9个月被取消工龄工资及水电补贴9594元及25%的经济补偿金2398.5。5、确认原告解除2009年劳动合同的行为 年1月1日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法第八十二条规定的诉讼时效； 2008年5月1日至2009年12月31日，被告 ...
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、捆挂额；2008年7月1日后徐州北站属上海铁路局管辖时，王某某工资组成包括技能、工龄、岗资、误餐、省补、卫洗、房补贴、书报费。 补助金，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿”的精神、一次性补偿和长期 ...
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）再就业补偿金，其标准为本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金，并增发3000元再就业补偿金，共计补偿金额为7125元，原单位所欠 》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事关系， ...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996 ...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996 ...
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月工资共10080元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会 大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金和补交社会保险金等问题。2、该案件 ...
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。工厂以要“招工”为由拒不执行国家相关政策和《劳动法》的有关规定，不认可劳动关系的存在，下岗后又不发放下岗工资，改制时又不列入参与改制范围，已严重损害 。鉴于参与改制不属本会受理范围，驳回申诉人要求参与企业改制及按企业改制标准给予补偿的要求；二、被诉人从申诉人报到证开出时间之日起，至本会受理时间10 ...
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情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破， 的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位 ...
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年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周 八条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，一审对上诉人在劳动合同履行期间的加班费的判决是正确的；关于工龄工资、水电补贴问题，因工龄工资、 ...
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