工资共1688.29元，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 年和1997年间，上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁期限，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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可以随时离职？ 答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知 ）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段强迫 ...
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，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒因素及乙方违反甲方制度被开除外 的。即便从侵权行为结束之日起算，韦凯文关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦凯文在消毒中心最后一个加班日为2001年1月 ...
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》规定：“在2008年1月1日到4月20日之间辞职离开公司的员工：工作等级二及以上的员工根据直属上司的决定获得0％－5％的可变薪酬”。 2007 某不服裁决，遂提起诉讼。 因双方当事人各执己见，致本案调解不成。 本院认为：劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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非在岗期间的生活费，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。依照 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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非在岗期间的生活费，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。依照 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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在岗期间的生活费，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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。因此，是梁永强首先提出提前解除过去合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动 申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁永强于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动 ...
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工厂负责人张**几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动 劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同，被告应当补偿，宋**遂表示会向总经理林**如实汇报。但是，张 ...
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