报酬的事实上的劳动用工关系；三是指在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系；四是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都 欣译。北京：中国政法大学出版社，2005： 460. [11]董保华，杨杰。劳动合同法的软着陆[M].北京：中国法制出版社，2007： 95. [12]谢德成。防止劳动者 ...
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和加班报酬、安全和卫生、反就业歧视、休息休假等责任，用工单位不应承担有关招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以外产生的责任。 有关50-100%额外赔偿金的僵化规定也缺乏灵活性，难以保证劳动者获得充分的救济。由于劳动报酬是劳动者的基本权利，法律应该建立更加严格的保护制度以及对违法用人单位 ...
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关系为非全日制用工劳动合同关系；2、案件诉讼费由舒象胜负担。原审判决认为：本案争议焦点是舒象胜与湖南恒成·溆浦县人民医院之间形成的劳动用工关系是 溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
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合同关系为非全日制用工劳动合同关系；2、案件诉讼费由何绍儒负担。原审判决认为：本案争议焦点是何绍儒与湖南恒成溆浦县人民医院之间形成的劳动用工关系是 审理查明，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
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合同,2008年1月至2008年8月期间, 某某报社并未与黎某某签订书面的《劳动合同书》,因原某某报社的债权债务均由改建后的某某传媒公司承继,故黎某某 传媒公司于2008年9月7日签订了书面的《劳动合同书》, 劳动合同书上明确约定了用工形式为非全日制用工,合同期限自2008年8月1日至2O10年2月 ...
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利于劳动关系的稳定和劳动者能力的有效发挥，故法律应对其进行限定。（4）三方合同的规范问题。现实中，劳务派遣存在的最大问题就在于以劳务派遣的形式规避 劳动关系中的最高工时标准略低于标准劳动关系中的工时，统一规定非标准劳动关系的最高工时标准。由于非全日制劳动用工中可能存在多重劳动关系，其加起来的总工时不得 ...
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的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和完善 自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。 ...
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用人形式是不允许的。 劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等用工形式，只是全日制劳动用工形式的补充，并非正常的用工形式。在实践中，一些企业为消除 单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为“同一用人单位”？如何解释“连续工作”、“连续订立”之“连续”， ...
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而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。[1]劳动关系建立的前提条件，一是劳动者( 劳动力所有者) 能够在法律上享有独立的人格主体 单位三方主体，劳动者与派遣单位之间的劳动合同以及派遣单位与用工单位之间的派遣合同两个合同关系。传统劳动用工方式中劳动力雇佣和使用都是用人单位， ...
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劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入，非公有制经济的发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义市场经济的建立和完善，企业与劳动者 案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 ...
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