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解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿;辞退职工则是用行政手段根据 关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前 ...
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的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。 协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并 ...
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如果员工旷工情节严重或拒不改正的,可以以严重违纪为由解除劳动合同。王先生一方面向公司申请病假,享受病假待遇,另一方面担任他人公司的经理,从事经营性工作,严重违背其作为劳动者应当遵循的诚实信用原则。公司据此认定王先生已休的相应病假属于旷工,进而认定其严重违纪而解除劳动 ...
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小曲是一名来自农村的务工人员,由于自己学历低,只能从事重体力劳动,迫于生活的压力,小曲在山西一家煤矿从事挖煤的工作,冬季是用煤的旺季,公司 随时解除劳动合同吗?律师解答:根据《劳动合同法》第38条的规定,在下列情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位,用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-238591.html -了解详情
某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果: 法院审理后认为:用人单位与劳动者不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务,也应当同时 同时,结合《员工纪律处分记录表》可以认定,深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为,依照劳动合同约定行使单方即时解除权并无不当,故对刘 ...
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试用期,而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同,违反了双方的约定,也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形,原告应与被告继续履行劳动 被上诉人之后加盖公章的行为,表明了双方建立劳动合同关系的意愿,并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立,未经协商 ...
//www.110.com/panli/panli_32863.html -了解详情
劳动关系。上述事实有下列证据可以证实:(1)双方间签订的劳动合同,证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实,(2)提前解除劳动合同通知书,证实埃索公司通知 意见的情况下,依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序,作出提前解除上诉人童宏川等八人的劳动合同,是符合《劳动法》第26条第三款所 ...
//www.110.com/panli/panli_20651.html -了解详情
的决定。上述事实有下列证据可以证实:(1)双方间签订的劳动合同,证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书,证实埃索公司通知 意见的情况下,依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序,作出提前解除上诉人戴利军等五人的劳动合同,是符合《劳动法》第26条第三款所 ...
//www.110.com/panli/panli_20615.html -了解详情
我2012年进单位工作,签有劳动合同合同中明确写着,“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同,”单位从未按劳动合同上约定的时间支付工资,如果,我要解除劳动合同,能不能得到补偿?...
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根据《劳动合同法》有关规定,劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
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