解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照 ；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金22250元、2002年度销售佣金15673元、劳动仲裁费600元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人曾伯洪 ...
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解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照 2003年1月5日发出一份‘销售内部佣金停发的紧急通知’”以及“佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月20日作出南劳仲裁字[2003]第93号仲裁 ...
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有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法 ...
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违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖齐请求良峰公司支付 平均工资的理由不成立，本院不予支持。关于仲裁费负担问题，仲裁费是当事人为解决劳动争议而开支的费用，因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼，仲裁裁决就不发生 ...
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中级设计师的基本工资为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的 的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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案情简介： 仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍工资3 在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定， ...
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合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。原告请求被告支付经济补偿金无理， 。本案中，原告起诉请求被告支付超时加班工资11000元无理，其主张与该劳动仲裁没有依附性和关联性，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁 ...
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条第二款规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国 ...
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适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，小李还可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿相应损失。 当然，需要注意的是，小李在采取保护措施前，需要注意 ...
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解除劳动合同证明书：由于劳动者提出解除劳动合同原因于2014年4月24日解除，但是合同到期日也是4月24日，这样正常吗？这个解除日是怎么确定的，劳动者是提前提出的怎么最后都一样了...
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