的一种事前保护手段，仅发生在企业或公司中可能掌握或了解企业或公司商业秘密的劳动者或雇员之间。在法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能 违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有统一立法 ...
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日到2002年12月31日。2001年11月14日，被告实行人事、劳动、分配制度改革，经其十届一次职代会第九次代表团长联席会议讨论通过，制定实施《关于 维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的实际情况，本院判决由中信重型机械公司按照克扣工资的三 ...
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根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中， 时，扣除了25734.55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审 ...
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同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不 书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的 ...
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裁决书，也可以看出，株洲市仲裁委员会仲裁要求其在规定的期限内向该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认 依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公司的有关管理制度，其没有办好交接手续也严重影响了上诉人的正常营业并给上诉 倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...
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与其签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（11个月×4500元）。 设备公司的委托代理人答辩称：本案原被告存在的是承揽关系，原告完成被告的项目后， 而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后， ...
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签，最后一次劳动合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向杨孝林发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨孝 项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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补偿金。但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司因为她自动辞职而解除与她的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当支付 作出终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度，一些劳动者由此认为，只要单位与其终止了劳动关系，便可以获得经济补偿，因此诉讼中 ...
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。本院认为，2008年1月31日，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，且不违反法律的强制性规定，应为合法有效合同。2008年6 月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” 。2007年 ...
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