被告承担。两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。眉山县人民法院经审理查明：1998年8月27日，被告第八工程公司的眉山106线项目部与本 获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗友敏是眉山106线西来堰 ...
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权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于此次事故是由姜建国的违章行为导致的，中洲公司在对原告龙建康承担 ...
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被告承担。两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。眉山县人民法院经审理查明：1998年8月27日，被告第八工程公司的眉山106线项目部与本 获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗友敏是眉山106线西来堰 ...
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的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域 中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为； ...
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权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于此次事故是由姜建国的违章行为导致的，中洲公司在对原告龙建康承担 ...
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被告承担。两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。眉山县人民法院经审理查明：１９９８年８月２７日，被告第八工程公司的眉山１０６线项目部与本 获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗友敏是眉山１０６线西来堰 ...
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的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。其次，对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。 起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发刘某工资差额600元。 ...
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符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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或劳动者没有实际追偿的情形下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金 ;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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