：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 但根据 不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为，申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由于济宁市HH宾馆未依法为陈女士缴纳社会保险费， 用工单位提交的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈之下违背本人意愿填写的， ...
//www.110.com/ziliao/article-474401.html -了解详情
支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 的一方应当承担赔偿责任。（劳动合同法第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动合同法第28条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-470215.html -了解详情
责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其 统计2011年的。但是2013年统计2012年的，现在还没有统计出来。） 相关法律条文：第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-462789.html -了解详情
违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。像《劳动合同法》第38条列举 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -了解详情
单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝 单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 综上所述，合同到期双方形成事实劳动关系时，用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况 容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多，除了调整岗位以外，还包括对工资、工作时间、工作内容等等的变更，例如协商降低薪酬，固定工作时间变更为 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，补偿额一般不低于限制人员原工资的50％，而且竞业限制的年限应当适当，一般 可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-324441.html -了解详情
之日起计算劳动者工资。 工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、 考核周期期满后结算并付清； 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等 ...
//www.110.com/ziliao/article-297853.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务