情况：（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同 。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在代理劳动者时应当注意，除了在仲裁或诉讼中 ...
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情况：（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同 。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在代理劳动者时应当注意，除了在仲裁或诉讼中 ...
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经济补偿金？ 【 律师解答】：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议 ：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时 ...
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合同无法履行的。 非过错性辞退和经济性裁员辞退的例外 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据非过错性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同：1 经济补偿金标准的二倍支付违法解雇赔偿金。 被非法解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且要有考核的 然后才能终止劳动合同。45.《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定（由于 ...
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社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是无技术 面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人 ...
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2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者的问题，而是用工单位能否将劳动者退回派遣单位，以及何种情形下可以退回的问题。我国劳动合同法第65条规定：被派遣劳动者有本法 ...
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已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿；5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8月初原告 用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为， ...
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社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是无技术 面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人 ...
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和赔偿金884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假 赔偿金。至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的 ...
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