示或工会讨论,又没有能够提供其他工作岗位,这样的事实是否可以说明公司单方面违法解除劳动合同在先,签定协议实际上是员工被迫辞职,能否请求法院先判定公司单方面违法解除劳动合同,同时判定协议无效? 3.我们现在还需要哪些方面的证据需要搜集? 这个 ...
//www.110.com/ask/question-66219.html -了解详情
在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=http 能伸不能屈，公司不需要这类员工，所以想无理由解除劳动关系。 那么请问： 1、这类解除算不算新劳动法第八十七条“违法解除或终止劳动合同”？ 2、这种解除 ...
//bbs.110.com/thread-8787-1-1.html -了解详情
一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大 。法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515393.html -了解详情
仲裁通知，赵某要求公司支付4月13日至5月6日期间的工资，并要求违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法 对简历的真实性通过多方面核查，也可向原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-513921.html -了解详情
且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳摘自找法网...
//www.110.com/ziliao/article-513548.html -了解详情
月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除劳动合同的情形，因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容，应视为双方已签订劳动合同。 刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-474043.html -了解详情
双方各持己见，争论集中在公司的退工行为是否合法上。周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据《劳动法》第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内 意见》劳部发[1995]309号文件第30条明文规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-464089.html -了解详情
劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来 该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某的申请请求。林 ...
//www.110.com/ziliao/article-383538.html -了解详情
的哪些录用条件，如果没有明确的录用条件作为证据证 明，一旦发生劳动争议，用人单位将构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中，用人单位对 等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-331510.html -了解详情
，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时，有了 支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务