，该合同又何为采取欺诈手段签订呢？上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄友信等人经 月1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日， ...
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至其它楼盘工作，并要求其重新签订劳动合同，其当即表示了异议，被告即安排其休假。2010年2月2日，被告书面通知其于2月5日至原工作地点 ,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 ...
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年7月始，原告未再上班。2009年9月，XX公司收到XX上海分公司通知，要求与原告解除劳动合同，故XX公司于2009年11月20日向原告发送解除劳动 变更为XX上海分公司。审理中，原告确认XX公司于2009年9月30日口头通知其解除双方劳动关系，其当时对辞退表示没有异议，但要求XX公司办理退工及社保 ...
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，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也 教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件的 ...
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以上申请均得到被告的口头同意。4月20日原告将病假单（4月19日至5月2日）交给被告，然被告于4月22日单方解除与原告的劳动合同，侵害了原告的 一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告在被告单位的工作年限（满一年不满一 ...
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补齐2009年8月份被克扣工资2,775.90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴 情况即以吴某某2009年9月21日开始，三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应 ...
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诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起月工资调整 。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的 ...
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于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命 三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍 ...
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了约定。2009年2月5日，某公司以顾某某遭业主投诉、违反规章制度为由口头解除劳动合同，顾某某实际工作至当日。2009年2月9日，顾某某向上海市徐汇区劳动 ，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定 ...
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为300元/月。2009年2月2日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金、 ...
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