因劳动合同2010年2月22日到期，公司没有提前一个月书面通知，临近年关口头说不准备与我续签合同，并想让我年前离职，但没同意。合同到期后，请问我是否可以得到补偿，最低多少补偿（工作满一年），公司如果到时想再与我续签合同，我是否可以拒绝或另有要求，到时达不成协议，我还能拿到补偿金吗？...
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我合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我 ...
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23日进入某公司，合同签的是2014年7月23到2014年9月22为试用期，合同到2014年12月31日到期。公司2014年12月12号问过我工作意向，我表明想跟公司续签合同。公司2014年12月19日以公司不景气为由口头提出不续签合同。（之前公司上的劳动保险都是按 ...
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工作3年，8月底合同到期，但公司只提前一周拿出的新合同要求续签，但合同内容有所变更降低了之前的劳动待遇，现在本人拒签，但公司又以合同到期后自动终止为由，不出具书面的劳动合同终止证明，让人自动离职。现在想咨询公司这样是否符合劳动法，合同到期后自动终止，我还 ...
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05年6月进公司，今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同，（08年前每年签一次，08年后三年一签签了2次）。请问这种情况是不是 续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签，是否违规？ 3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额，是否合理？如果我 ...
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我公司签了三年劳动合同，于2014年X年X月到期，但在到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同变更，需要变更工作地点，在这种情况下，如果不续签，我们有没有相关的经济赔偿？...
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尚未满十年），马上3月31日固定期限合同就到期，目前公司以“不胜任工作要求”为理由，准备在合同到期时终止合同。春节前就与我有沟通，提出按照“N+1 年以上），并保留了相关人员的回执信息。鉴于此，请问：如果公司依然采取终止合同方式不再续签，公司是否存在违法行为？我是否可以提出仲裁或诉讼，争取2倍的赔偿金 ...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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我2002年进公司，在公司工作了九年，每三年签一次合同，现在第三次合同快到期了，本人想续签，可公司不给续签，经济补偿金怎么赔偿？要赔偿几个月的...
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我2002年进公司，在公司工作了九年，每三年签一次合同，现在第三次合同快到期了，本人想续签，可公司不给续签，经济补偿金怎么赔偿？要赔偿几个月的？赔偿月数要从2008年1月1日算起？还是从02年进公司算起...
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