。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不 。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失。[7]817 ...
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，不存在与市场方重新签订租赁协议的问题，故石群峰要求亚光亚装饰工程公司赔偿经济损失没有事实和法律依据，本院不予支持。石群峰要求返还4万元加盟费的请求，本院 判令支付。亚光亚装饰工程公司要求石群峰支付欠付保证金4万元，依据《特许经营合同》中对于保证金的定义，保证金是应该在合同到期后退还的，石群峰在签订 ...
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由施工队承担。8、因一方责任给另一方造成损失的，由责任方负责赔偿。9、合作期限以甲方采矿证到期时间为准，并随采矿证的延长而延长。2005年4月30日 认可，认为凭证不符合财务制度，有很多白条及一些支出与开矿无关。五、在合同履行中，黄金机械公司是否按约定将矿石按比例分成，是否因此给银兴矿业公司造成损失 ...
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在内。现场将更换1683件塔机扶梯的实际费用354103元就是上诉人必将遭受的经济损失。该更换费用加上已更换200件扶梯的净损失45280元合计399383元。对此 为：1、本案属欠款纠纷还是买卖合同纠纷；2、本案上诉人长沙市越鸿公司销售的扁钢是否存在质量问题，是否应承担赔偿责任；3、本案对产品质量 ...
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至2007年2月20日，租金45000元，(合每平方米每天2.55元)，合同就续租约定为，合同到期前2个月提出意向进行协商，在同等条件下，何玉建享有优先租赁权 万多元。2、原审判令上诉人赔偿何玉建经济损失5万元错误。何玉建的装修损失不应由上诉人赔偿，其未提供广告费收据，是否实际进行了宣传不能证明。代理 ...
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二战后，日本经济萧条、 食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不 [7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通 常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失。[7]817 ...
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二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不 。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失。[7]817 ...
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二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不 。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失。[7]817 ...
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德国股份公司法的规定，规定行使归入权的时效或损害赔偿请求权及其时效。但也有案例表现出公司对损失的损害赔偿请求权，但法院常常回避实体问题的判断，比如朱 无效，但违反忠实义务本身也是一般性的强行性规定。在这种背景下，公司是否可以直接宣布该合同违反强制性规定？如果没有法院通过案例的界定，很难解决这种判断问题 ...
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加固工程使用年限为30年），因此被上诉人作为责任方，应承担本工程缩短合理使用年限的经济赔偿责任。即工程造价应折算为120.53万元，被上诉人承担59.55万元的损失。 是针对合同未作约定时的情况，而本案双方当事人已经约定对总报价不作调整，故汉邦公司要求调增人工费的请求不能成立。再次，关于材料费是否应 ...
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