人，开除认定的事实错误，程序不合法，开除无效。但被上诉人单方面解除劳动关系成立，被上诉人应当给予经济补偿。上诉人不服被上诉人的决定，申请仲裁，被仲裁机关驳回申诉 人在法定期限内也没有提出异议。上诉人拒不与答辩人签定劳动合同，视为上诉人单方解除劳动合同，其法律后果应该由上诉人自己承担，被上诉人并无过错， ...
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年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝ 》2008年1月1日生效之日起至2010年1月25日被告深圳物业长沙分公司单方面发函终止双方劳动关系止，共计2年零24天，依据《中华人民共和国劳动 ...
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临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予 劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1973年至2007年的 ...
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临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予 劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2008年的 ...
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临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予 劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2008年的 ...
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存在克扣劳动者工资的情况，杨先生要求公司按原工资标准支付差额及据此向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金，于法有据，仲裁委员会予以支持。[庭审纪实]庭审中，公司 有据，本会予以支持。[李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位。但实践中，该约定往往被滥用，多是 ...
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一致，可以解除聘用合同。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。（一）在试用期内不符合条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三） 的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 ...
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了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计3955.8元。 ，故诉至本院，请求依法判令被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4 ...
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未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。 用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人 ...
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周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因申请人在被申请人处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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