并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故王某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，王某称这是每天工作内容的单子 ...
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自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 虽晚于培训时间进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时某某因上述材料 ...
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由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故孙某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给孙某某的，要求孙某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，孙某某称这是每天工作内容的 ...
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自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 虽晚于培训时间进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时某某因上述材料 ...
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的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意 的月薪由底薪加提成组成；原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《 ...
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公司提交了其与求索公司在2006年10月13日签订的委托设计制作合同书、标识手册、设计费发票等证据，证明其使用的标识为求索公司所设计的事实。委托设计 设计，并不侵犯康庄公司著作权的意见，法院不予采纳。华盟公司在其公司门厅及员工手册上使用康庄公司享有著作权的作品，目的是宣传公司形象、提高公司声誉，性质上 ...
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的签名），3月23日xxx公司对黄xx作出警告一次处分；第二份员工奖惩建议申请表和公告证明2010年4月21日，黄xx在检验micr0usb产品时， 因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项， ...
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晓蕾以“家中突发事故，哥哥高空坠落受伤，需回家照顾”为由提出辞职，并填写《员工辞职申请书》。经徐晓蕾所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意徐晓 劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年 ...
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主张从未见过上述证据，对其不予认可。2、《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据 相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其 ...
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苏宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、会议议程等，证明《员工手册》经职工代表大会审议通过；[原告认为该证据与本案无关，而且是扫描证件， 擅自离岗，自2010年3月15日起连续旷工多日，延误了工作的开展，在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月 ...
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