重新加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余兵作为副主管的责任 机关对天域酒店的处分行为予以变更或撤销。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求二审法院依法驳回天域酒店的上诉请求。 经审理查明： ...
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纠纷由于技术本身及侵权方式的秘密性，原告举证具有一定的困难，但原告仍应依照法律规定，对其主张的事实负有举证责任。原告不仅要证明其是否具有技术秘密，还 了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX 关系，在此情况下，XX公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的主张缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资卡 ，在此情况下，XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的主张缺乏法律无据，本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动 ...
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约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据，请求法庭驳回XX公司的诉讼请求。一审法院审理查明：XX公司与李X 当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX ...
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保密措施。答辩人在一审时提交的保密协议、保密合约书、劳动合同书的范本和员工手册，以及与模具制造上签订的保密协议等，充分证明答辩人对自己的技术信息 从珍代理审判员陈茂和二○一一年八月三十一日书记员张丹萍附件一：本案适用的法律条款《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（ ...
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月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定 ...
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甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同为本合同的组成部分, 对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的 。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求 ...
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请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位 案例来说，如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定，企业的做法还是可以得到法律支持的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否 ...
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了厂外。因此，可以认定原告的行为已经属于《员工手册》第四章第二十九条所规定的违纪行为，被告据此解除双方的劳动合同，并无不当，原告主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于年休假工资，原告主张2008年为2.5天，2009年为5天。本院认为，用人单位 ...
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