，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。 第九条 企业实行_______工资 解除职工方协商代表的劳动合同。 第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为， ...
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为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益 工资；自2011年3月起，被申请人以中国银行转账形式向申请人发放工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被 ...
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为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益 工资；自2011年3月起，被申请人以中国银行转账形式向申请人发放工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被 ...
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期间的工资400元、支付解除劳动合同前的工资和生活费1259.77元。被告新创业公司辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度，即每班8小时 6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律规定。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明 ...
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安排答辩人加班，况且，答辩人在每一年长达6个月的放假期间给被答辩人发放生活费，足以充分说明答辩人是严格按照劳动法规使用被答辩人的。 答辩人 5月31日签订的无固定期限聘用合同，2007年5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在 ...
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锐减，开工严重不足，大部分职工暂时回家，在回家期间，原告给其发放生活费，被告离开公司时暂时放假，而不是与被告解除劳动合同，我公司没有与被告解除劳动合同 年4月起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1755.67元计算。故依照《中华人民共和国劳动法 ...
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锐减，开工严重不足，大部分职工暂时回家，在回家期间，原告给其发放生活费，被告离开公司时暂时放假，而不是与被告解除劳动合同，我公司没有与被告解除劳动合同 年3月起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1103.11元计算。故依照《中华人民共和国劳动法 ...
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接收周富玲后，因经营原因，对周富玲放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。周富玲工作至1997年12月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。锦电 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，周富玲到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但周富玲提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及 ...
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公司接收赵利明后，因经营原因，对赵利明放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵利明工作至1997年8月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。锦 开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，赵利明到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵利明提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况 ...
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接收赵功轩后，因经营原因，对赵功轩放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵功轩工作至2000年1月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年1月 开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，赵功轩到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵功轩提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况 ...
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